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报考公务员如何应对面试关?
2017年6月13日 20:45
分类: 发展



   晚饭后,我给一位忘年交网友发微信,问他在电脑旁吗?他说,在呢。我说,我不知道如何把把手机上的文字传到电脑上,他回答,发给我吧。我又说,不要影响你的工作啊!他哈哈一笑,不会呢,领导给我放了假,让我在家复习。我十分高兴,心想这个领导真好!朋友帮我传了文件,我也要回报一下他。

高考紧张,考公务员更残酷。往往一个职位数十人、上百人乃至上千人竞争。一分之差或零点几分的弱小差别便决定人生命运。笔试是基础,是通向成功的第一道门口,但面试更关键,面试失败,就可能前功尽弃。本人曾于十几年前受人事局安排为考试主持出过一组题目,老婆也当过几次面试评委,我儿子报考市检察院、省检察院也是一步一步考过来的。我从中观察并感悟了一些道理,现归纳如下,希望能对参加面试的年轻人或家长有些帮助。

笔试成绩再好也不能粗心大意。考生笔试过关就很不容易,但在整个考试中只占百分之六十的成分,还有百分之四十在于面试。不能因笔试过关而认为稳操胜券、万事大吉。常常有这样的情况,有的笔试成绩排前的,由于面试成绩不好,被笔试成绩较靠后的赶上,最后综合成绩下降而被淘汰。因此,笔试成绩再好,也不要盲目乐观,仍要认真对待面试。

拉关系找后门不如练内功。考生笔试过关,以前是按一比三的比例进入面试的,有的家长想孩子在面试时再冲刺一下,于是到处找关系,寻求特别支持。其实这是徒劳的。一是考官是临时决定的,你知道是谁?常常是在面试的头天晚上通知考官到位,一进去便将联络工具收走了;二是考官有七、八个人,既是你认识其中某个人,你又怎能个个都跑到?三是考官都还有一个基本素质,基本分寸,刻意拔高谁,压低谁,良心不忍,纪律不容。所以,参加面试者不要寄希望于找后门,拉关系不如炼内功。

增强心理素质,保持良好精神状态。应对面试,心理素质尤其重要。有一次,一个长得很帅、笔试成绩不错的本科毕业生参加面试,见考场坐了一排考官,还有统分的、监督的,一个个面带严肃,一下就慌了神,还没答题便大汗淋淋,差点昏厥,很快被扶下场了,考官们都无不为之感到可惜。参加面试的考生从进场到退场都要坚定信心,面带微笑,不慌不忙,不卑不亢。面对考官,泰然自若,心中有题,目中无人,正常发挥,从容镇定。

注意衣着仪表,讲话频率适当。考生仪表是记分的,大概占百分之十的比例,注意了在这一栏是可以得满分的。最近有个考生笔试成绩第一,平时的语言表达能力、应变能力也不错。但面试那天,却显得精神委靡,头发乱篷篷的,衣着也不得体,结果被第三名压下来了,好运与他失之交臂。面试时间要求很严,要充分运用。答题既不能慢条斯理、吞吞吐吐,也要防止像放连珠炮一样噼噼啪啪。我曾经给一个考生建议,你经常想想温总理答记者问的语速、频率、音调,形成潜意识,保证你成功。他照我的建议加强锻炼,果然取得满意成绩。

答题要抓题眼,条理清晰,要素齐备、突出重点。面试题目各种各样,但万变不离其宗,一般考察考生的综合分析能力、应急处置能力、组织协调能力几个方面,(有的含有你报考这个职位的具备的条件的题目,这是展现自我的极好时机。)在短暂的时间里,答题不需要也不可能让你长篇大论,只要讲清要素就行了。关键是层次清晰,重点突出,要素齐备。应简明扼要,答完就止,见好就收,切忌闲言碎语,东扯西拉,拖泥带水。

以上几点,没有参考任何教科书,全是自己的观察感悟,虽讲的考公务员面试问题,同样适用于应对其他面试。有的私营企业、三资企业录用员工或管理人员,可能出题更刁钻、更复杂甚至更阴险,这就更需要认真对待。按照毛主席的教导就是战略上藐视敌人,战术上重视敌人。要注意识别陷阱、辩清虚实,把握用意。有时要正气凛然,表现你的道德情操、是非标准、处世之道,万万不可过于谦卑,露出有损国格、人格的丑陋形象。有时的义正词严或愤然离去,可能还会收到意想不到的效果。

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